Qu’est-ce que l’entretien individuel ? L’entretien individuel est annuel et se déroule entre un manager et un salarié. Il fait parti des différentes campagnes d'entretiens annuels. Il a pour principal objectif d’analyser les aptitudes professionnelles du salarié.
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L'entretien individuel est un rendez-vous annuel entre un manager et un salarié. Il permet à l'employeur d'apprécier les compétences nouvellement acquises par ce dernier, mais aussi d'évaluer l'atteinte ou non des objectifs qui lui ont été fixés.
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Comment est-il mis en place ? Le salarié peut-il refuser un entretien d'évaluation professionnelle ? Nous faisons un point sur la réglementation.
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L’entretien individuel annuel est un entretien organisé entre un salarié et son supérieur hiérarchique direct. Dans les petites entreprises, il peut être mené directement par le patron de la société.
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L’entretien individuel est un moment clé pour votre entreprise, indispensable pour l’employeur comme pour votre salarié. Toutes les questions à poser ici !
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Les questions de l'entretien individuel doivent s'articuler autour de 3 axes : bilan, évaluation, projection. On vous en dit plus par ici !
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Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre vous et votre employeur. C'est aussi une obligation lorsque vous revenez de certains congés. Cet entretien est...
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